（2009）深中法民六终字第10653号

张某某与××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。张某某已于2008年3月17日、5月5日、7月21日休了3天年休假，其主张2007年7月28日至2008年7月28日期间还有0.5天年假未休，但未举证证明，且根据相关规定，其应享有的年休假天数为2天，故本院对其请求不予支持。张某某主张××公司被举报后让员工签字取回差额工资的行为违法，但其未举证证明××公司存在此种行为。由于从工资表中可以看出双方已对加班工资计算基数达成一致，故原审判决认定××公司已足额支付加班工资并无不当，张某某的相关请求理由不成立，本院不予支持。张某某以××公司未足额支付其劳动报酬、拖延支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同，但其未举证证明××公司存在上述情形，其关于经济补偿金及额外经济补偿金的请求理由不成立，本院不予支持。张某某主张其工作岗位使其全身肿瘤，但其未提交诊断书，亦未证明其工作岗位存在导致职业病的危险，故其要求增加体检项目的请求没有法律依据，本院不予支持。社会保险问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予审理，张某某可另循法律途径解决。综上，上诉人张某某的上诉请求

张某某与××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。张某某已于2008年3月17日、5月5日、7月21日休了3天年休假，其主张2007年7月28日至2008年7月28日期间还有0.5天年假未休，但未举证证明，且根据相关规定，其应享有的年休假天数为2天，故本院对其请求不予支持。张某某主张××公司被举报后让员工签字取回差额工资的行为违法，但其未举证证明××公司存在此种行为。由于从工资表中可以看出双方已对加班工资计算基数达成一致，故原审判决认定××公司已足额支付加班工资并无不当，张某某的相关请求理由不成立，本院不予支持。张某某以××公司未足额支付其劳动报酬、拖延支付工资、未依法缴

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10653号上诉人（原审原告）张某某，男。被上诉人（原审被告）××技术（深圳）有限公司。法定代表人小某某，董事长。委托代理人石某某，广东××律师事务所律师。委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。上诉人张某某因与被上诉人××技术（深圳）有限公司（以下简称××公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院……