（2014）郴行终字第48号

劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。本案中，肖新明持郴州市人大常委会2013年7月2日的来访介绍信，于2013年7月8日向北湖区人社局投诉郴州市洁美洗涤服务部拖欠其2007年9月20日至10月19日的工资，肖新明投诉郴州市洁美洗涤服务部违反劳动保障法律、法规的行为发生在2007年，距肖新明向北湖区人社局投诉时已超过2年，北湖区人社局决定不予受理是正确的。因此，北湖区人社局作出的北人社监不受字（2013）第03号《劳动保障监察不予受理通知书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项和《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，原审判决：一、维持被告郴州市北湖区人力资源和社会保障局作出的北人社监不受字（2013）第03号《劳动保障监察不予受理通知书》。二、驳

劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。本案中，肖新明持郴州市人大常委会2013年7月2日的来访介绍信，于2013年7月8日向北湖区人社局投诉郴州市洁美洗涤服务部拖欠其2007年9月20日至10月19日的工资，肖新明投诉郴州市洁美洗涤服务部违反劳动保障法律、法规的行为发生在2007年，距肖新明向北湖区人社局投诉时已超过2年，北湖区人社局决定不予受理是正确的。因此，北湖区人社局作出的北

湖南省郴州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）郴行终字第48号上诉人（原审原告）肖新明。被上诉人（原审被告）郴州市北湖区人力资源和社会保障局，住所地湖南省郴州市北湖区骆仙西路2号。法定代表人段仁德，该局局长。委托代理人姚丽萍，湖南银光律师事务所律师。委托代理人许之铎，郴州市北湖区人力资源和社会保障局干部。上诉人肖新明因人力资源和社会保障行政管理一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2014……