劳动合同纠纷 （2021）沪02民终5448号

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一旦劳动关系确认，劳动者即应严格按劳动合同约定提供服务，并接受用人单位的管理和监督，自觉遵守用人单位的各项规章制度。吕云秀、天津神州公司签订的劳动合同明确约定公司的规章制度(员工手册、考勤与休假制度等)属劳动合同的主要附件。2019年6月30日，吕云秀在上海清算所项目工作结束，双方对吕云秀后续工作的安排进行过沟通，最终因本市的项目不缺人员而吕云秀不接受去外地项目工作而无法达成一致。2019年7月1日，公司邮件告知吕云秀按照公司流程进行劝退，提前一个月通知并支付补偿金。7月1日至12日期间吕云秀、天津神州公司对经济补偿金的计算标准及吕云秀要求赔偿社保及公积金差额部分未能达成一致。双方的劳动关系并未解除。关于吕云秀2019年7月1日至7月16日的考勤，吕云秀在劳动仲裁庭审及一审法院二次庭审说法不一，一审法院采信吕云秀第一次的陈述，即2019年7月吕云秀因私事去昆山亲戚处待过6天，该陈述与吕云秀的小程序打卡记录相符。2019年7月1日至7月8日，吕云秀待岗期间虽未至单位上海平台处签到报勤，但双方一边在协商解除劳动关系，一边吕云秀

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一旦劳动关系确认，劳动者即应严格按劳动合同约定提供服务，并接受用人单位的管理和监督，自觉遵守用人单位的各项规章制度。吕云秀、天津神州公司签订的劳动合同明确约定公司的规章制度(员工手册、考勤与休假制度等)属劳动合同的主要附件。2019年6月30日，吕云秀在上海清算所项目工作结束，双方对吕云秀后续工作的安排进行过沟通，最终因本市的项目不缺人员而吕云秀不接受去外地项目工作而无法达成一致。2019年7月1日，公司邮件告知吕云秀按照公司流程进行劝退，提前一个月通知并支付补偿金。7月1日至12日期间吕云秀、天津神州公司对经济补偿金的计算标准及

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终5448号上诉人(原审原告)：吕云秀，女，1981年9月9日出生，汉族，住上海市松江区。被上诉人(原审被告)：天津神州数码信息科技服务有限公司，住所地天津自贸试验区(中心商务区)旷世国际大厦2-1204(天津信隆商务秘书有限公司托管第0538号)。法定代表人：任海峰，总经理。委托诉讼代理人：吴文翔，北京市浩天信和(上海)律师事务所律师。……