劳动合同纠纷 （2017）苏02民终179号

用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则履行双方之间的劳动合同。关于马永军主张的绩效工资部分，双方合同中明确约定每月绩效奖金为1060元，天盛公司亦按合同约定每月支付1060元绩效奖金，审理过程中天盛公司虽抗辩绩效工资需经过考核并视考核结果进行发放，但未能提供相应证据，且与双方实际履行情况不符，马永军主张2015年7月至2016年4月未发绩效工资10600元，依法予以支持。关于马永军主张的加班工资差额部分，双方在劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为本地区最低工资标准，并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力，双方确认天盛公司已按最低工资标准足额支付了马永军加班费，现马永军主张加班工资计算基数应为10600元并据此主张加班工资差额部分，依法不予支持。关于马永军主张的经济赔偿金部分，天盛公司以马永军严重违纪与其解除劳动合同，但未能提供证据证明马永军存在违纪行为，马永军据此主张经济赔偿金，法院予以支持，经计算应为55292元。一审法院判决如下：一、天盛公司于判决发生法律效之日起十日内支付马永军2015年7月至2016年4月绩效工资10600元、经济赔偿金55292元，共计65892元；二、

用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则履行双方之间的劳动合同。关于马永军主张的绩效工资部分，双方合同中明确约定每月绩效奖金为1060元，天盛公司亦按合同约定每月支付1060元绩效奖金，审理过程中天盛公司虽抗辩绩效工资需经过考核并视考核结果进行发放，但未能提供相应证据，且与双方实际履行情况不符，马永军主张2015年7月至2016年4月未发绩效工资10600元，依法予以支持。关于马永军主张的加班工资差额部分，双方在劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为本地区最低工资标准，并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力，双方确认天盛公司已按最低工资标准足额支付了马永军加班费，现马永军主张加班工资计算基数

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终179号上诉人（一审原告）：马永军，男，1981年10月15日生，汉族，住山西省河曲县。委托诉讼代理人：施弘毅，江苏诚卓律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡天盛置业有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区钱桥钱威路33号。法定代表人：苗忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：李瑞，江苏英特东华律师事务所律师。上诉人马永军因与被上诉人无锡天盛……