劳动争议 （2018）湘11民终2744号
裁判要旨
应将用人单位的举证责任限制在法律、行政法规或者部门规章要求的范围之内。根据劳动部发［1994］489号《工资支付暂行规定》第6条第3款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。根据此规定，用人单位保留工资发放记录两年义务，可以理解为用人单位加班工资支付的举证义务，排除用人单位故意不提交两年之前的工资证据的情形，对两年以前的保存工资发放记录义务可以免责。本案，原、被告双方于2018年4月9日解除了劳动关系，原告陈爱军又未能提供证据证明荣达公司“故意”不提交两年之前的工资证据，故荣达公司应承担2016年4月10日至2018年4月9日期间原告陈爱军双休日、节假日加班工资发放的举证义务，如不能提供，则应承担不利的法律后果。对2012年元月1日至2016年4月8日期间，原告陈爱军双休日、节假日加班工资领取情况，因原、被告双方均未提供证据证实，故本院只就2016年4月10日至2018年4月9日原告双休日、节假日加班工资诉求予以审理。此期间，依照原告提供的《员工考勤表》，统计陈爱军近两年双
摘要
上诉人陈爱军与上诉人新田县荣达鞋业有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省永州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘11民终2744号 上诉人（原审原告）：陈爱军，男，1974年12月5日出生，汉族，湖南省新田县人。 委托诉讼代理人：谢国庆，湖南火龙联合律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：新田县荣达鞋业有限公司，住所地新田县。 法定代表人：罗新鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑军，湖南超创律师事务所律师（特别授权）。 上诉人陈爱军与上诉人新田县荣……