劳动争议 （2019）鲁0503民初2291号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告提交的工资总明细表能够证实，原告在被告处工作期间，被告未及时足额支付劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；依据上述规定，原告诉请与被告解除劳动关系，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
王利胜与山东创蓝石油化工有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0503民初2291号原告：王利胜，男，1983年8月27日出生，汉族，现住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：陈超，山东诚正勤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩启程，山东诚正勤律师事务所律师。 被告：山东创蓝石油化工有限公司，住所地：山东省东营市河口区蓝色经济产业园经三路以西、东营泰贝尔化学科技有限公司以东。 统一社会信用代码：913705……