工伤保险待遇纠纷 （2017）云23民终565号

焦登禄受到交通事故伤害，且已被认定为工伤，在金风公司未为焦登禄缴纳工伤保险费用、且双方劳动合同解除的情况下，金风公司应支付焦登禄相应的工伤保险待遇。双方当事人争议的焦点是：一、金风公司应支付的工伤保险待遇的范围。二、焦登禄所获得的交通事故赔偿款是否应当在金风公司应支付的工伤保险待遇中扣除。针对焦点一，一审法院认为：根据焦登禄的伤情及《工伤保险条例》的规定，金风公司应支付焦登禄工伤保险待遇的项目为：（一）工伤医疗费。（二）治疗工伤的伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）陪护费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活不能自理3个不同等级支付，其标准为统筹地区上年职工月平均工资的50%、40%或者30%。（四）停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

焦登禄受到交通事故伤害，且已被认定为工伤，在金风公司未为焦登禄缴纳工伤保险费用、且双方劳动合同解除的情况下，金风公司应支付焦登禄相应的工伤保险待遇。双方当事人争议的焦点是：一、金风公司应支付的工伤保险待遇的范围。二、焦登禄所获得的交通事故赔偿款是否应当在金风公司应支付的工伤保险待遇中扣除。针对焦点一，一审法院认为：根据焦登禄的伤情及《工伤保险条例》的规定，金风公司应支付焦登禄工伤保险待遇的项目为：（一）工伤医疗费。（二）治疗工伤的伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）陪护费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理，由所在

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云23民终565号上诉人(原审被告)：永仁县金风冶铸机械制造有限公司。住所地：永仁县工业园区。统一社会信用代码：91532327686167816C。法定代表人：朱喜欢，女，汉族，1976年11月26日出生，户籍地：湖南省双峰县，系公司董事长。委托诉讼代理人：胡勇财，男，该公司员工。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：焦登禄，……