劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第05289号

关于王小琴的用工性质，彬琪物业虽然举示了两份《重庆市非全日制劳动合同书》，封面上均有王小琴的签字捺印，但该两份合同一份不成立，一份内容的真实性一审法院不予确认，且是否系非全日制用工应以王小琴实际的工作情况及工资发放情况为准。王小琴申请的证人谭知秀某分别证明王小琴的工作时间为5小时及4小时，节假日未休息，则王小琴每周的最低工作时间为28小时，已超过《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工每周工作时间的规定。同时，根据彬琪物业关于王小琴工资发放情况的陈述，彬琪物业并未按小时统计王小琴的工作时间并按小时计酬，也没有按15天作为工资结算支付周期，因此，应认定王小琴系全日制用工。对于彬琪物业关于其与王小琴系非全日制用工的抗辩理由，一审法院不予支持。根据彬琪物业《员工守则》的规定，员工因故不能出勤时应履行请假手续，否则按旷工处理，连续矿工三天或以上者作自行离职处理。王小琴在该《员工守则》捺印，应认定为其已知晓彬琪物业的该项规章制度。王小琴称其享有六个月的医疗期，但根据庭审查明的事实，王小琴仅告知彬琪物业其受伤第二天不能去上班，而未举示证据证明其告知了彬琪物业需住院的天数、医嘱及医疗期

关于王小琴的用工性质，彬琪物业虽然举示了两份《重庆市非全日制劳动合同书》，封面上均有王小琴的签字捺印，但该两份合同一份不成立，一份内容的真实性一审法院不予确认，且是否系非全日制用工应以王小琴实际的工作情况及工资发放情况为准。王小琴申请的证人谭知秀某分别证明王小琴的工作时间为5小时及4小时，节假日未休息，则王小琴每周的最低工作时间为28小时，已超过《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工每周工作时间的规定。同时，根据彬琪物业关于王小琴工资发放情况的陈述，彬琪物业并未按小时统计王小琴的工作时间并按小时计酬，也没有按15天作为工资结算支付周期，因此，应认定王小琴系全日制用工。对于彬琪物

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05289号上诉人（原审原告）：王小琴，女，汉族，1965年8月10日出生。委托代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市彬琪物业管理有限公司，（名人港湾）1（D）幢1单元1号。法定代表人：江世元，经理。上诉人王小琴与被上诉人重庆市彬琪物业管理有限公司（以下简称彬琪物业）劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民……