（2015）深中法劳终字第5360号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人百胜餐饮公司解除上诉人杨建云的劳动关系是否合法。上诉人杨建云20**年1月2日、1月3日未上班。上诉人杨建云称因父亲生病回家，曾打电话请假没得到餐厅经理的同意，但事出有因。并且现行的《公务员法》和《事业单位管理条例》均规定连续旷工15天才开除，上诉人杨建云即使是旷工，也只是两天而已。因此，被上诉人百胜餐饮公司解除与上诉人杨建云的劳动关系属于违法。本院认为，上诉人杨建云20**年1月2日、1月3日未经请假批准而没有上班，属于旷工。本案审理过程中，上诉人杨建云提交的其父亲出院小结和疾病证明书，未能有效证明其父亲于2015年1月2日、1月3日生病。上诉人杨建云不属于公务员和事业单位职员，《公务员法》和《事业单位管理条例》的规定不适用上诉人杨建云。被上诉人百胜餐饮公司《员工手册》规定，员工旷工两天属严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。上诉人杨建云于2010年4月17日签署《确认书》，确认已认真阅读并了解了《员工手册》，愿遵守包括此手册在内的公司各项规章制度。上诉人杨建

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人百胜餐饮公司解除上诉人杨建云的劳动关系是否合法。上诉人杨建云20**年1月2日、1月3日未上班。上诉人杨建云称因父亲生病回家，曾打电话请假没得到餐厅经理的同意，但事出有因。并且现行的《公务员法》和《事业单位管理条例》均规定连续旷工15天才开除，上诉人杨建云即使是旷工，也只是两天而已。因此，被上诉人百胜餐饮公司解除与上诉人杨建云的劳动关系属于违法。本院认为，上诉人杨建云20**年1月2日、1月3日未经请假批准而没有上班，属于旷工。本案审理过程中，上诉人杨建云提交的其父亲出院小结和疾

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5360号上诉人（原审被告）杨建云。委托代理人谭兢，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）百胜餐饮（深圳）有限公司。法定代表人赵文欣，总经理。委托代理人树宏玲，北京市惠诚（深圳）律师事务所律师。委托代理人田勇，北京市惠诚（深圳）律师事务所律师。上诉人杨建云因与被上诉人百胜餐饮（深圳）有限公司（以下简称百胜餐饮公司）劳动争议纠……