劳动争议 （2016）粤03民终10906号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下几个争议焦点：第一，双方是否签订书面劳动合同；第二，双方劳动关系解除的原因；第三，鑫之泰公司是否应当向周金梅支付2015年2月工资1980元、从2014年6月20日至2015年3月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资20776元以及解除劳动关系经济补偿金2341元。首先，鑫之泰公司主张双方已签订书面劳动合同。劳动合同法明确规定用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的义务，即使周金梅拒绝签订书面劳动合同，鑫之泰公司也应在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。本案鑫之泰公司既不能提供书面劳动合同，也不能提供因劳动者拒绝而终止劳动关系的书面通知，应当承担相应的法律责任。故原审认定鑫之泰公司应向周金梅支付诉请期间二倍工资差额并无不当，本院予以确认。其次，鑫之泰公司主张系周金梅无故旷工致自动离职，提供了处罚通知、公司管理制度、证人证言予以证明。但处罚通知上没有周金梅签名确认，现有证据亦无法证明该通知已向周金梅送交。故鑫之泰公司的主张无充分证据证明，本院不予采信。原审法院在综合分析双方当事人均无法就解除劳动

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下几个争议焦点：第一，双方是否签订书面劳动合同；第二，双方劳动关系解除的原因；第三，鑫之泰公司是否应当向周金梅支付2015年2月工资1980元、从2014年6月20日至2015年3月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资20776元以及解除劳动关系经济补偿金2341元。首先，鑫之泰公司主张双方已签订书面劳动合同。劳动合同法明确规定用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的义务，即使周金梅拒绝签订书面劳动合同，鑫之泰公司也应在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。本案鑫之泰公司既不能提供书面劳动合同，也不能提供

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10906号上诉人（原审原告）：深圳市鑫之泰塑胶制品有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区。法定代表人：钟红梅，总经理。委托代理人：万磊，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周金梅，女，1992年10月17日出生，汉族，身份证住址广东省陆丰市。上诉人深圳市鑫之泰塑胶制品有限公司因与被上诉人周金梅劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳……