劳动合同纠纷 （2017）粤03民终4477、4478号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，各方当事人的权利、义务均受劳动法律法规的保护。针对上诉人深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂、深圳信隆实业股份有限公司的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点是上诉人深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂是否存在违法解除其与被上诉人黄红富、雷佰华的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。综合以上法律及司法解释的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，至迟应当在一审起诉前补正通知工会的相关程序。本案上诉人深圳信隆实业股份有

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，各方当事人的权利、义务均受劳动法律法规的保护。针对上诉人深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂、深圳信隆实业股份有限公司的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点是上诉人深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂是否存在违法解除其与被上诉人黄红富、雷佰华的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4477、4478号上诉人（原审原告）深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂，住所地深圳市宝安区松岗镇碧头村第三工业区，组织机构代码724744638。负责人廖学湖。上诉人（原审原告）深圳信隆实业股份有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华办事处龙发路65号，组织机构代码618822073。法定代表人廖学金。上述两上诉人共同委托诉讼代人梁巧玲，广……