提供劳务者受害责任纠纷 （2021）兵06民终153号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所谓“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中,戴忠华系涉案工程的承包人，李邵军通过朱斗的介绍在戴忠华承包的工地上提供劳务，并受戴忠华的指示从事活动。戴忠华辩称其将彩钢板工程的劳务以4000元的价格转包给了朱斗，李邵军系朱斗所雇，但其未提供任何证据予以证实，故对其辩解意见不予采纳，确认李邵军与戴忠华之间形成雇佣关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,对李邵军主张赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费的诉讼请求予以支持。李邵军各项损失经核实确认为：误工费18495元、护理费1335元、住院期间伙食补助费840元、医疗费120429.79元、营养费2910元、交通费酌定300元；以上合计144309.79元。庭审中，朱斗表示愿意承担部分赔偿责任，系其处分自身权利的行为，一审法院不持异议，并据此酌情确定其对本案承担15%的赔偿责任，即21646.5元（144309.79元×

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所谓“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中,戴忠华系涉案工程的承包人，李邵军通过朱斗的介绍在戴忠华承包的工地上提供劳务，并受戴忠华的指示从事活动。戴忠华辩称其将彩钢板工程的劳务以4000元的价格转包给了朱斗，李邵军系朱斗所雇，但其未提供任何证据予以证实，故对其辩解意见不予采纳，确认李邵军与戴忠华之间形成雇佣关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,对李邵军主张赔偿医疗费、误工费、护理费、营

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