（2015）渝一中法民终字第03799号

依法建立的劳动关系所产生的权利义务受劳动法、劳动合同法调整。杨世福在西泉煤矿从事看守监控的工作，双方对此没有争议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：杨世福的入职时间、工资标准及双方劳动关系解除时间。关于杨世福的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，建立职工名册是用人单位的一项法定义务，该职工名册能够证明用人单位何时与劳动者建立劳动关系。本案中，西泉煤矿拒不出示职工名册，应确认该公司持有职工名册无正当理由不出示。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”之规定，推定杨世福关于2008年8月5日入职西泉煤矿的主张成立。西泉煤矿举示了《劳动合同书》主张双方于2012年8月1日建立的劳动关系，由于用人单位与劳动者之间可能签订若干份劳动合同或存在劳动关系存续期间未按照法律规定签订书面劳动合同的情况，在西泉煤矿没有提供职工名册等证据时，仅凭劳动合同不能证明杨世福的入职时间

依法建立的劳动关系所产生的权利义务受劳动法、劳动合同法调整。杨世福在西泉煤矿从事看守监控的工作，双方对此没有争议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：杨世福的入职时间、工资标准及双方劳动关系解除时间。关于杨世福的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，建立职工名册是用人单位的一项法定义务，该职工名册能够证明用人单位何时与劳动者建立劳动关系。本案中，西泉煤矿拒不出示职工名册，应确认该公司持有职工名册无正当理由不出示。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03799号上诉人（原审被告）：铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿，住所地重庆市铜梁区虎峰镇西泉村一社。负责人：杨发果，该矿矿长。委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨世福。委托代理人：姜美，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。上诉人铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿（以下简称西泉煤矿）与被上诉人杨世福劳动……