劳动争议 （2018）豫01民终20546号

朱晓会提供的证据能够证明其在郑州建信耐火材料成套有限公司从事有报酬的劳动，朱晓会提供的劳动是郑州建信耐火材料成套有限公司单位生产经营工作的组成部分，且朱晓会在郑州建信耐火材料成套有限公司处参加社保，因此朱晓会与郑州建信耐火材料成套有限公司之间已经形成事实上的劳动关系。2013年3月16日的解除劳动合同协议书上虽然显示朱晓会、郑州建信耐火材料成套有限公司之间签订了劳动合同，但郑州建信耐火材料成套有限公司称双方实际并没有签订劳动合同，只是为了借名备案才填写的，朱晓会也称双方没有签订劳动合同，因此，一审法院认定双方没有签订劳动合同，对朱晓会要求郑州建信耐火材料成套有限公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张，一审法院予以支持，计算标准为1600元/月×11个月=17600元。朱晓会称2013年3月起已经没有在郑州建信耐火材料成套有限公司处正常工作，视为双方已协商解除劳动合同，因此，郑州建信耐火材料成套有限公司不存在单方违法解除劳动合同的情况，对朱晓会要求郑州建信耐火材料成套有限公司支付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持，但郑州建信耐火材料成套有限公司应当向朱晓会支付经济补偿金，经

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河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终20546号上诉人（原审被告）：郑州建信耐火材料成套有限公司。法定代表人：慕松坡，该公司总经理。委托诉讼代理人马世杰，河南开通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱晓会。委托诉讼代理人李晓贵、桂鹏飞，大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人郑州建信耐火材料成套有限公司因与被上诉人朱晓会劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市新密市人民法院（2……