劳动争议 （2018）京03民终1351号
裁判要旨
���依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，在旺旺公司依照旺旺集团总部要求将生产线、资产、人员等转移至大旺公司的情况下，旺旺公司要将赵冬洁的劳动合同转至大旺公司，即要求赵冬洁解除原劳动合同，重新与大旺公司签订劳动合同，应当征得赵冬洁同意，并就解除劳动合同及重新订立劳动合同之事与赵冬洁协商一致。在双方无法协商一致，且无法继续履行原有劳动合同的情况下，旺旺公司可以依法解除劳动合同，并向赵冬洁支付经济补偿。然而，旺旺公司在未与赵冬洁协商一致的情况下，不安排赵冬洁从事原工作，而是安排“培训”，培训期间赵冬洁的工资明显低于此前的工资，旺旺公司已经单方对劳动合同的履行进行了变更，该做法没有法律依据，也不具有正当性。2017年2月23日、2017年3月7日，旺旺公司在双方发生劳动争议未解决的情况下，要求赵冬洁为大旺公司工作，且工作岗位由物管调整为封箱，在双方未协商一致的情况下，旺旺公司的上述行为明显不妥。结合赵冬洁提交的录音材料中旺旺公司管理人员的表态，该院认定旺旺公司的以上工作安排不具有正当性与合理性。在赵冬洁拒绝按旺旺公司要求到岗的情况
摘要
北京旺旺食品有限公司与赵冬洁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终1351号上诉人（原审原告）：北京旺旺食品有限公司，住所地北京市平谷区兴谷开发区。法定代表人：郑文琦，经理。委托诉讼代理人：高佳，女，北京旺旺食品有限公司法务专员。委托诉讼代理人：马金升，北京市方桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵冬洁，男，1986年11月22日出生。委托诉讼代理人：王冬生，北京市时雨律师事务所律师。上诉人北京旺……