劳动争议 （2019）豫0103民初18824号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系的主体是特定的、不平等的，用人单位和劳动者之间存在着管理和被管理的单向隶属关系，其内容是劳动权利和劳动义务。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，第一、原告提交的自2012年11月起至2019年4月，被告连续为原告支付工资的银行帐户明细记录、工作卡、郑州市社会保险局出具的原告《基本养老保险个人权益记录单》等证据足以证明，原、被告之间于2012年11月起形成劳动关系，原、被告之间的劳动合同于2019年4月份解除。 原告以与被告之间存在劳动合同为由要求解除双方的劳动合同，有事实与法律依据，本院应予以支持。 被告辩称其与原告之间不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。 第二、关于原告请求被告支付经济补偿金的主张，本院认为，被告因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，要求原告与第三方劳务公司签订劳务派遣合同后仍可以继续在被告处工作，而事实上，原告也应被告要求与第三方劳务公司河南省粤发人力资源有限公司签订劳务合同，并仍被派遣
摘要
闫显中与郑州市二七区环卫清洁服务总公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初18824号原告：闫显中，男，1966年12月7日出生，汉族，住郑州市。 委托诉讼代理人：张颜林，郑州市铭功路法律服务所法律工作者。 被告：郑州市二七区环卫清洁服务总公司，住所地河南省郑州市二七区兴华南街85号，统一社会信用代码：124101037374391732。 法定代表人：谈玉霞，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨文广……