（2016）粤03民终19190号

黄刚与东京文洪公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为东京文洪公司是否违法解除与黄刚之间的劳动合同。首先，根据东京文洪公司提供的《调解协议》显示，黄刚与主管魏某于2016年2月27日下午17时30分许，在东京文洪公司内因工作发生口角，后黄刚将魏某推倒在地，导致魏某屁股轻微受伤，后双方于2016年2月29日达成和解的事实。其次，东京文洪公司提供的《员工手册》第8.5条规定“员工有下列之一者，因对公司正常经营造成重大影响，可不经预先告知员工本人予以解雇：……8.5.13员工拒不听从上级调遣，对上司言语威胁，恐吓或有粗暴行为造成严重影响者。”东京文洪公司的上述规定未违反法律禁止性规定，而且双方的《劳动合同书》亦显示员工违反《员工手册》承担违约责任的相关内容，故本院采信东京文洪公司关于已对《员工手册》履行告知的主张。因黄刚于2016年2月27日在公司与主管魏某发生肢体冲突，其行为已违反劳动纪律及东京文洪公司《员工手册》的相关规定，东京文洪公司据此解除双方之间的劳动合同并不违法，黄刚主张东京文洪公司违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法

黄刚与东京文洪公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为东京文洪公司是否违法解除与黄刚之间的劳动合同。首先，根据东京文洪公司提供的《调解协议》显示，黄刚与主管魏某于2016年2月27日下午17时30分许，在东京文洪公司内因工作发生口角，后黄刚将魏某推倒在地，导致魏某屁股轻微受伤，后双方于2016年2月29日达成和解的事实。其次，东京文洪公司提供的《员工手册》第8.5条规定“员工有下列之一者，因对公司正常经营造成重大影响，可不经预先告知员工本人予以解雇：……8.5.13员工拒不听从上级调遣，对上司言语威胁，恐吓或有粗暴行为造成严重影响者。”东京文洪公司的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19190号上诉人（原审被告）：黄刚。委托诉讼代理人：赵向辉，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市东京文洪印刷机械有限公司。法定代表人：蔡文洪。委托诉讼代理人：吕红飞，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人黄刚因与被上诉人深圳市东京文洪印刷机械有限公司（以下简称东京文洪公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安……