劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02983号

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的陆显祥支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因陆显祥12月未正常上班而扣除的全勤奖，考虑到方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未提交相应证据证明陆显祥12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付陆显祥2014年12月的工资差额600元。据此，陆显祥离职前12个月平均工资应为6058.46元［（66501.5＋5600＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠陆显祥工资的行为，陆显祥以方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定，方圆公司在陆显祥申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。因陆显祥离职前12个月平均工资为6058.46元，且陆显祥入职时间超过11年不满11年半，故方圆公司应支付陆显祥经济补偿金69672.29元（6058.46＊11.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的陆显祥支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因陆显祥12月未正常上班而扣除的全勤奖，考虑到方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未提交相应证据证明陆显祥12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付陆显祥2014年12月的工资差额600元。据此，陆显祥离职前12个月平均工资应为6058.46元［（66501.5＋5600＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠陆显祥工资的行为，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02983号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。法定代表人吴连荣。委托代理人钱家琦，江苏九胜律师事务所律师。委托代理人高健，江苏九胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆显祥。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）与被上诉人陆显祥因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人……