劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5377号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：铨讯公司解除与唐荣耀的劳动合同是否合法。关于这个问题，本院分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，铨讯公司出具终止（解除）劳动关系证明，依法应由铨讯公司对其做出解雇决定的合理性和合法性进行举证。首先，依据铨讯公司的员工手册，第五（五）2.3“凡有下列事迹之一者，予以记大过，并公布之：……（2）上班时间玩手机、或在公司电脑上玩游戏者；……（12）在厂区非高危区之禁烟区内吸烟者；”第五（五）2.4“凡有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度，将予以解职（解除劳动合同），并公布之：（27）累计大过处分满三次者；……（33）在厂区高危区之禁烟区内吸烟者；”第五（五）2.5“为保障公司和员工的权益，在执行处分时，应遵守如下原则：……（3）员工对个人的过错处分

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：铨讯公司解除与唐荣耀的劳动合同是否合法。关于这个问题，本院分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，铨讯公司出具终止（解除）劳动关系证明，依法应由铨讯公司对其做出解雇决定的合理性和合法性进行举证。首先，依据铨讯公司的员工手册，第五（五）2.3“凡有下列事迹之

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5377号上诉人（原审原告）：东莞铨讯电子有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇华南工业园。法定代表人：曾明仁，总经理。委托代理人：张富昌，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐荣耀，男，1966年2月16日出生，汉族，住四川省大英县。委托代理人：石海光，广东競秀律师事务所律师。上诉人东莞铨讯电子有限公司（以下简称铨讯公司）因……