劳动合同纠纷 （2019）津02民终540号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。针对双方的诉讼请求法院评析如下：1、关于海视光公司是否应向李伟支付延时加班费、公休日加班费及数额的问题。劳动者对于其加班的主张应提交相应的证据，用人单位应保留员工两年的考勤记录，海视光公司提交了李伟的考勤记录，其中多年均有李伟签字，李伟未就其出勤及加班情况提交足以反驳海视光公司的证据，对于李伟的出勤及加班情况应以海视光公司提交的考勤记录为准。关于李伟加班费的计算基数问题，海视光公司提交的工资表中明确记载了李伟的基本工资为天津市最低工资标准，与其劳动合同中记载的一致，工资表中记载的加班时长和加班费数额李伟在多个月份中签字确认，且李伟长期未提出异议，同时李伟正常出勤的月份应发工资不低于5500元，符合合同约定，李伟未签字确认的工资表中相应工资构成项目及金额与李伟签字确认的工资表基本相似且相对稳定，应认定海视光公司已经支付的工资中包含了加班费，故李伟的加班费计算基数应按照天津市最低工资标准计算，海视光公司在该期间发放的延时加班费存在差额108.21元、公休日加班费存在差额1154.99元应予以支付。2、关于海视光公司是否应向李伟支付2017年7月、20

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。针对双方的诉讼请求法院评析如下：1、关于海视光公司是否应向李伟支付延时加班费、公休日加班费及数额的问题。劳动者对于其加班的主张应提交相应的证据，用人单位应保留员工两年的考勤记录，海视光公司提交了李伟的考勤记录，其中多年均有李伟签字，李伟未就其出勤及加班情况提交足以反驳海视光公司的证据，对于李伟的出勤及加班情况应以海视光公司提交的考勤记录为准。关于李伟加班费的计算基数问题，海视光公司提交的工资表中明确记载了李伟的基本工资为天津市最低工资标准，与其劳动合同中记载的一致，工资表中记载的加班时长和加班费数额李伟在多个月份中签字确认，且李伟长期未提出异议，同时李伟

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终540号上诉人（原审原告，被告)：海视光电子(天津)有限公司，住所地天津市津南区津南经济开发区达海路与聚园道交口深宝产业园1-4门。法定代表人：金在振，总经理。委托诉讼代理人：肖红，天津臻恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李伟,男,1976年9月2日出生,汉族,无职业，住天津市津南区。上诉人海视光电子(天津)有限公司（以下简……