（2015）渝五中法行终字第00413号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行区域内的工伤保险工作。”故重庆市南岸区人力资源和社会保障局具有对辖区内的企业职工是否属于工伤进行认定的法定职权。审理中，各方当事人对用工双方存在劳动关系均无异议。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。”第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，2014年10月29日19时许，但启成在从事门卫工作时，为躲避塔吊上滑下的木板而摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形,应当认定为工伤。故重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定事实清楚，适用法律得当。重庆市南岸区人力资源和社会保障局接到但启成工伤认定申请当日即向但启成送达了南岸人社伤险认补字[2014]0293号《工伤认定补正材料通知书》。之后，重庆市南岸区人力资源和社会障局对证人阮某某、曾某某进行了调查取证，并形成了《调查笔录》。重庆市南岸区人力资源和社会保障局于2014年12月29日作出了南岸人社伤险认受字[2014]0293号《工伤认定申请受理决定书》。2015年1

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行区域内的工伤保险工作。”故重庆市南岸区人力资源和社会保障局具有对辖区内的企业职工是否属于工伤进行认定的法定职权。审理中，各方当事人对用工双方存在劳动关系均无异议。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。”第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，2014年10月29日19时许，但启成在从事门卫工作时，为躲避塔吊上滑下的木板而摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形,应当认定为工伤。故重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定事

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2015)渝五中法行终字第00413号上诉人（一审原告）南通市德胜建筑安装工程有限公司。法定代表人钱达，董事长。委托代理人周张伟，重庆百事得律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市南岸区南城大道**号。法定代表人包卫，局长。被上诉人（一审第三人）但启成，男，1956年9月6日出生，汉族。委托代理人王和平，重庆市南……