生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）豫07民终3545号

本案争议的焦点为：1、李庆胜与边红垒之间是雇佣关系还是承揽关系；2、李庆胜要求撤销与边红垒于2018年10月3日签订的协议能否得到支持。关于第一个争议焦点。雇佣合同关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。一般而言，区分是雇佣关系还是承揽关系可以从以下几方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。

本案争议的焦点为：1、李庆胜与边红垒之间是雇佣关系还是承揽关系；2、李庆胜要求撤销与边红垒于2018年10月3日签订的协议能否得到支持。关于第一个争议焦点。雇佣合同关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。一般而言，区分是雇佣关系还是承揽关系可以从以下几方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终3545号上诉人（原审原告）：李庆胜，男，汉族，1975年5月24日出生，住延津县。委托诉讼代理人：李桂林，河南兴原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：边红垒，男，汉族，1981年10月19日出生，住延津县。委托诉讼代理人：钟勤勇，河南众硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南宏光建筑劳务有限公司，住所地：延津县城关镇西街居民委……