（2013）济民一终字第817号

李运江与海贝尔公司签订了聘用合同及劳动合同，被海贝尔公司派遣到翡翠物业公司工作。从双方订立的上述合同内容上看，规范了劳动者与用人单位劳动权利义务关系，据此，海贝尔公司系劳务派遣单位，即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，翡翠物业公司为实际用工单位。李运江于2012年3月30日以提出离职，海贝尔公司于同日出具了解除劳动合同通知书，自此，李运江未再向海贝尔公司及翡翠物业公司提供劳动，双方的劳动关系已实际解除，李运江再向海贝尔公司主张2012年4月至6月的劳动报酬，无事实依据，原审法院不予支持。虽然济南市社会保险事业局某办事处出具的缴费证明载明李运江1996年1月至2010年8月在济南市天桥区某街道劳动保障服务中心（接续保险专户）参加济南市社会保险，但2010年8月以后的社会保险海贝尔公司未依法缴纳，现李运江以海贝尔公司未为其缴纳社会保险为由要求其支付经济补偿金3000元，应予支持。李运江在翡翠物业公司从事安全巡逻工作，虽然其辞职前工作时间较长，但值班巡逻间隙可以休息，其延长工作器件的报酬及加班费，李运江故再主张加班费，无事实及法律依据，原审法院不予支持。李运江主张的年休假工资、防暑降

李运江与海贝尔公司签订了聘用合同及劳动合同，被海贝尔公司派遣到翡翠物业公司工作。从双方订立的上述合同内容上看，规范了劳动者与用人单位劳动权利义务关系，据此，海贝尔公司系劳务派遣单位，即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，翡翠物业公司为实际用工单位。李运江于2012年3月30日以提出离职，海贝尔公司于同日出具了解除劳动合同通知书，自此，李运江未再向海贝尔公司及翡翠物业公司提供劳动，双方的劳动关系已实际解除，李运江再向海贝尔公司主张2012年4月至6月的劳动报酬，无事实依据，原审法院不予支持。虽然济南市社会保险事业局某办事处出具的缴费证明载明李运江1996年1月至2010年8月在济南市天桥区

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第817号上诉人（原审原告）李运江，男，生于1966年12月26日，汉族，无业，住济南市。委托代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。上诉人（原审被告）济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人黄永先，经理。委托代理人延振宏，男，生于1966年3月22日，汉族，该公司职工。被上诉人（原审被告）济南翡翠物业管理有限公司，……