劳动合同纠纷 （2019）吉24民终1959号

原告权丽华系海源公司会计，2015年9月18日海源公司的法定代表人及股东变更后继续担任会计工作，且工资发放至2016年1月份。原告权丽华与被告海源公司已实际形成劳动合同关系，被告海源公司应按时足额向原告发放工资。原告权丽华要求支付拖欠工资12万元的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于被告义春平、义凤云提出的本案并非原告根据被告海源公司出具的工资欠条提起的劳动报酬纠纷，不应由法院直接受理的意见，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。故对该意见不予支持。关于原告权丽华提出的由义春平、义凤云承担连带责任及被告闫红艳、赵艺童在继承范围内承担连带责任的意见，本院认为，原告权丽华与被告海源公司形成了劳动合同关系，且海源公司现继续存在，应向海源公司主张权利。海源公司的股东是否存在出资不实等情况属另外的法律关系，当事人可另行主张权利。故对原告权丽华要求义春平、义凤云承担连带责任及被告闫红艳、赵艺童在继承范围内承担连带责任的意见，不予

原告权丽华系海源公司会计，2015年9月18日海源公司的法定代表人及股东变更后继续担任会计工作，且工资发放至2016年1月份。原告权丽华与被告海源公司已实际形成劳动合同关系，被告海源公司应按时足额向原告发放工资。原告权丽华要求支付拖欠工资12万元的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于被告义春平、义凤云提出的本案并非原告根据被告海源公司出具的工资欠条提起的劳动报酬纠纷，不应由法院直接受理的意见，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1959号上诉人（原审被告）：义春平，男，汉族，住黑龙江省大庆市。委托诉讼代理人：金勇民，吉林吉延律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：权丽华，女，汉族，住吉林省龙井市。委托诉讼代理人：梁久平，男，汉族，吉林省龙井市。被上诉人（原审被告）：龙井市海源硅灰石加工有限公司，住所地吉林省龙井市老头沟镇文化村。法定代表人：刘玉奇，该……