劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2696号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。我国的劳动法规并未禁止用人单位与劳动者协商一致订立超过三份以上的固定期限劳动合同，龚志强也未能证明双方于2017年3月23日订立第三份固定期限劳动合同存在无效的法定情形，故该份劳动合同合法有效，对双方均有约束力，莱茵公司于该份劳动合同期满后通知龚志强终止合同，亦有法可据。对龚志强要求莱茵公司支付违法解除劳动合同赔偿金186，201元的诉讼请求，一审法院不予支持。龚志强未提供充分有效的证据证明其符合享受高温津贴的条件，对龚志强要求莱茵公司支付2018年6月1日至9月30日和2019年6月1日至9月30日高温津贴2，000元的诉讼请求，一审法院不予支持。莱茵公司制订了加班的审批制度，龚志强也知晓该规定，并确认其申报的加班时长已全部调休完毕，现龚志强主张申报外的加班工资，但仅凭发送电子邮件的时间并不足以证明龚志强的实际工作时间，且均未经申报和审批，一审法院对此无法采信。且莱茵公司已安排员工在疫情停工期间休完全部的加班调休与年休假，故龚志强要求莱茵公司

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。我国的劳动法规并未禁止用人单位与劳动者协商一致订立超过三份以上的固定期限劳动合同，龚志强也未能证明双方于2017年3月23日订立第三份固定期限劳动合同存在无效的法定情形，故该份劳动合同合法有效，对双方均有约束力，莱茵公司于该份劳动合同期满后通知龚志强终止合同，亦有法可据。对龚志强要求莱茵公司支付违法解除劳动合同赔偿金186，201元的诉讼请求，一审法院不予支持。龚志强未提供充分有效的证据证明其符合享受高温津贴的条件，对龚志强要求莱茵公司支付2018年6

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2696号上诉人(原审原告)：龚志强，男，1976年7月30日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：莱茵技术(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：LUTZFRANKHOLZ，总经理。委托诉讼代理人：徐元冠，北京市通商律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：张崟，北京市通商律师事务所上海分所律师。上诉人龚志强因与……