（2016）苏01民终9732号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等其他情况。本案中，品诺餐饮公司作为用人单位未提供证据证实其已依法向杨学云履行了法定的告知义务，应承担不利后果。根据杨学云的工作内容，结合本地区相同行业水平，对杨学云关于每月工资3200元的主张，予以采纳。据此，杨学云受伤前应得工资为736元（3200元/月÷21.75天/月×5天）。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。品诺餐饮公司没有为杨学云缴纳工伤保险，故杨学云应享受的工伤保险待遇依法应当由品诺餐饮公司承担。据此，杨学云应享受的工伤保险待遇为医疗费1296.40元、一次性伤残补助金22400元（3200元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元。根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据杨学云的伤情，结合就诊医院等部门意见，杨学云停工留薪期以伤后4个月为宜，即

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等其他情况。本案中，品诺餐饮公司作为用人单位未提供证据证实其已依法向杨学云履行了法定的告知义务，应承担不利后果。根据杨学云的工作内容，结合本地区相同行业水平，对杨学云关于每月工资3200元的主张，予以采纳。据此，杨学云受伤前应得工资为736元（3200元/月÷21.75天/月×5天）。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。品诺餐饮公司没有为杨学云缴纳工伤保险，故杨学云应

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9732号上诉人(原审被告)：南京市品诺餐饮管理有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道清水亭西路2号百家湖科技产业园。法定代表人：王昌鸿，南京市品诺餐饮管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：张晓宁，江苏朗盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：麻万鹏，江苏朗盈律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨学云，女，1970年1月4日生，汉族，住南京市……