工伤保险待遇纠纷 （2017）兵12民终195-196号

劳动者发生工伤事故后依法享受工伤保险待遇。在仲裁中，冉儒华提出解除其与一场粮棉加工厂之间劳动关系的请求，在庭审中一场粮棉加工厂不持异议，该院予以支持。对于双方之间劳动关系的解除时间问题，根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。虽然双方签订的劳动合同到期后未续签，但劳动能力鉴定结论尚未作出，双方劳动关系应当延续至劳动能力鉴定结论作出之日，即2016年12月16日，冉儒华与一场粮棉加工厂之间的劳动合同关系于2016年12月17日解除。在仲裁中，冉儒华要求一场粮棉加工厂支付一次性伤残补助金27126元的请求，因其已于2017年1月19日在新疆生产建设兵团社会保险事业XX局XX部领取了一次性伤残补助金12876元，现冉儒华要求一场粮棉加工厂再行支付一次性伤残补助金于法无据，该院不予支持。对一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的计算标准及承担主体问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等

劳动者发生工伤事故后依法享受工伤保险待遇。在仲裁中，冉儒华提出解除其与一场粮棉加工厂之间劳动关系的请求，在庭审中一场粮棉加工厂不持异议，该院予以支持。对于双方之间劳动关系的解除时间问题，根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。虽然双方签订的劳动合同到期后未续签，但劳动能力鉴定结论尚未作出，双方劳动关系应当延续至劳动能力鉴定结论作出之日，即2016年12月16日，冉儒华与一场粮棉加工厂之间的劳动合同关系于2016年12月17日解除。在仲裁中，冉儒华要求一场粮棉加工厂支付一次性伤

新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院民 事 判 决 书（2017）兵12民终195-196号上诉人（原审原告、原审被告）：新疆生产建设兵团第十三师红星一场粮棉加工厂，住所地新疆哈密地区哈密市二道湖.法定代表人：张二龙，厂长。被上诉人（原审被告、原审原告）：冉儒华，男，1979年6月29日出生，住重庆市酉阳县涂市乡。委托诉讼代理人：朱小玲，哈密地区众信法律服务所法律服务工作者。上诉人新疆生产建设兵团……