劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4564号

。关于双方解除或终止劳动关系的时间。该院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，双方就解除劳动合同通知书送达日期存在争议的，应由用人单位对其主张进行举证。本案中，仇志清已举证证明其最后工作日为2018年10月12日，安瑟斯无锡公司不能举证证明已于9月25日通知仇志清解除双方劳动合同。因此，双方解除劳动合同的时间应为2018年10月12日。关于双方解除或终止劳动关系的原因。该院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司未进行任何举证，应承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与仇志清的劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法支付仇志清赔偿金。安瑟斯无锡公司应付赔偿金金额:20692元（10346元/月×1月×2倍）。关于应付第13薪数额。该院认为，首先，第13薪系双方劳动合同中约定的劳动报酬，故用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；其次，该条款中仅是对第13薪的发放时间作出了约定，从内容中并不能反映第13薪发放的条件是劳动者需工作至当

。关于双方解除或终止劳动关系的时间。该院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，双方就解除劳动合同通知书送达日期存在争议的，应由用人单位对其主张进行举证。本案中，仇志清已举证证明其最后工作日为2018年10月12日，安瑟斯无锡公司不能举证证明已于9月25日通知仇志清解除双方劳动合同。因此，双方解除劳动合同的时间应为2018年10月12日。关于双方解除或终止劳动关系的原因。该院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司未进行任何举证，应承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与仇

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4564号上诉人（一审被告）:安瑟斯（无锡）自动化科技有限公司,住所地无锡市锡山经济技术开发区芙蓉中三路99号。法定代表人：HANS-JüRGENMULTHAMMER，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习人员。被上诉人（一审原告）：仇志清，男，1987年1月13日生……