（2014）青行终字第371号

《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告在收到被告送达的《限期举证通知书》后在举证期限内未提交证明胡可志所受伤情非工伤的证据，因此根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。第三人胡可志的就诊时间、所受伤情均符合在工作时间、在原告处工作中受伤所致，符合“《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”的规定。被告所作工伤认定决定主要事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告青岛高通源机械有限公司要求撤销青岛市城阳区人力资源和社会保障局2014年1月20日作出的青城人社伤认决字（2013）CY001364号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由原告青岛高通源机械有限公司负担。上诉人不服一审法院判决，上诉称：被上诉人青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，

《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告在收到被告送达的《限期举证通知书》后在举证期限内未提交证明胡可志所受伤情非工伤的证据，因此根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果。第三人胡可志的就诊时间、所受伤情均符合在工作时间、在原告处工作中受伤所致，符合“《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”的规定。被告所作工伤认定决定主要事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。根据《最高人民

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第371号上诉人（一审原告）：青岛高通源机械有限公司。法定代表人：纪素芬，职务经理。委托代理人：于宗超，城阳天和祥法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人：袁震，职务局长。委托代理人：翟英，系该局工作人员。被上诉人（一审第三人）：胡可志。委托代理人：蓝恭朋，山东克维律师事务所律师。青岛高通……