（2016）渝05行终503号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，九龙坡人社局对其辖区内的企业职工受伤后，有权根据企业职工或家属的申请作出受伤性质认定。本案争议的焦点为重庆威腾化工有限责任公司与戴可文是否存在劳动关系。劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中，重庆威腾化工有限责任公司是合法的用工主体，虽与戴可文未签订劳动合同，且否认与戴可文存在劳动关系，但重庆威腾化工有限责任公司因其租用的厂房爆炸，其法定代表人罗有光因涉嫌危险物品肇事被覃家岗派出所传唤，派出所对罗有光的讯问笔录证实戴可文在重庆威腾化工有限责任公司看管物品，与派出所对戴可文的询问笔录证实的戴可文在重庆威腾化工有限责任公司从事搬运以及看守，能够相互印证，且与派出所对殷某的询问笔录形成证据锁链，能够证明重庆威腾化工有限责任公司与戴可文存在劳动关系，九龙坡人社局在工伤认定程序中作出的劳动关系的认定一审法院予以支持。戴可文在工作中因厂房爆炸受伤，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。九龙坡人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出的《认定工伤决定书》认定事实

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，九龙坡人社局对其辖区内的企业职工受伤后，有权根据企业职工或家属的申请作出受伤性质认定。本案争议的焦点为重庆威腾化工有限责任公司与戴可文是否存在劳动关系。劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中，重庆威腾化工有限责任公司是合法的用工主体，虽与戴可文未签订劳动合同，且否认与戴可文存在劳动关系，但重庆威腾化工有限责任公司因其租用的厂房爆炸，其法定代表人罗有光因涉嫌危险物品肇事被覃家岗派出所传唤，派出所对罗有光的讯问笔录证实戴可文在重庆威腾化工有限责任公司看管物品，与派出所对戴可文的询问笔录证实的戴可文在重庆威

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终503号上诉人（一审原告）重庆威腾化工有限责任公司。住所地：重庆市九龙坡区水碾村**号。法定代表人罗有光，经理。委托代理人袁昌发，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人邱晓东，局长。被上诉人（一审第三人）戴可文，男，1964年2月19日出生，汉族。……