劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第174号

本案系劳动合同纠纷。本案争议的问题是：1、被告童伟的入职时间是2013年11月25日，还是2014年6月5日；2、双方未签订劳动合同是原告有过错，还是被告有过错。第一，原告主张被告童伟的入职时间是2014年6月5日，对于该主张，原告未向本院提交证据证明被告的入职时间为2014年6月5日，根据证据规则，本院对原告的该项主张不予认可，对被告童伟陈述的入职时间为2013年11月25日予以采信。第二，原告主张被告试用期满后，原告多次与被告商议劳动合同事宜，但被告拒绝签订，双方未签订劳动合同的过错在于被告，但原告未提供证据证明其主张，故，本院对原告的该项主张不予支持。本院认为，原告存在违法解除与被告劳动关系的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。即自2013年11月24日至2014年7月31日，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。关于工资数额的认定，原告称被告的工资是以现金的形式发放，但未提供有被告签名确认的工资凭证，故本院对被告提供的工资表予以认可。从工资表可看出，被告试用期后每月基本工资为2500元，每月实发工资均高于25

本案系劳动合同纠纷。本案争议的问题是：1、被告童伟的入职时间是2013年11月25日，还是2014年6月5日；2、双方未签订劳动合同是原告有过错，还是被告有过错。第一，原告主张被告童伟的入职时间是2014年6月5日，对于该主张，原告未向本院提交证据证明被告的入职时间为2014年6月5日，根据证据规则，本院对原告的该项主张不予认可，对被告童伟陈述的入职时间为2013年11月25日予以采信。第二，原告主张被告试用期满后，原告多次与被告商议劳动合同事宜，但被告拒绝签订，双方未签订劳动合同的过错在于被告，但原告未提供证据证明其主张，故，本院对原告的该项主张不予支持。本院认为，原告存在违法解除与被告劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第174号上诉人（原审原告）：惠州市众杰建筑劳务有限公司，住所：惠州市。法定代表人：牟松，总经理。委托代理人：黎谭彬，广东广法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童伟，女，汉族，现住惠州市惠城区，身份证号：×××0405。委托代理人：黄淋，广东直信律师事务所律师。上诉人惠州市众杰建筑劳务有限公司因与被上诉人童伟劳动合同纠纷一案，……