追索劳动报酬纠纷 （2019）黔2633民初980号
裁判要旨
本案的争议焦点：1.原告的各项诉请是否具有事实与法律依据？ 2.被告如何承担支付义务？ 本案中，原告与曙光贵州就原告工资达成《协议》，该协议系双方自愿签订，合法有效。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” ，因此本案按普通民事纠纷审理，无需劳动仲裁前置。 曙光贵州未按《协议》全部履行支付工资义务，尚有62866元未支付原告，已构成违约，因此对原告诉请要求被告支付尚欠工资62866元，本院予以支持。 曙光贵州系曙光建设的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定“公司可以设立分公司。 设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。 分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。” 曙光贵州民事责任应由曙光建设承担，且曙光建设在庭审中也对欠付工资事实及承担付款责任予以认可，因此，支付所欠原告工资责任由曙光建设承担。 对原告主张要求被告按拖欠工资总
摘要
王海兵与曙光建设有限公司、曙光建设有限公司贵州分公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省从江县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2633民初980号原告：王海兵，男，1986年7月19日出生，汉族，高中文化，无业，住江苏省涟水县。 被告：曙光建设有限公司，住所地：浙江省台州市温岭市城东街道横湖中路188号2201室。 法定代表人：林作川，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：林智伟，浙江耀森律师事务所执业律师，代理权限为特别授权。 被告：曙光建设有限公司贵州分公司，住所地:贵……