（2015）二中民终字第04578号

因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现陶然建筑公司扣发李明华2007年7月至2012年3月的月奖金及年终奖，应当提供证据证实扣发原因。陶然建筑公司主张李明华违反了公司制定的《房屋管理规定》，但并未提供告知李明华《房屋管理规定》的证据，也未提供将该规定进行公示的证据，且李明华对该规定亦不予认可，故陶然建筑公司以未经过公示的《房屋管理规定》进行经营管理、考核奖惩不妥，因此，该公司扣发李明华月奖金及年终奖的理由并无事实依据，本院对其上诉意见不予采纳。李明华不认可陶然建筑公司出示的扣发奖金一览表，但并未提供证据否定该一览表的真实性，而且陶然建筑公司提供的扣发奖金一览表属于该公司对扣发李明华奖金的自认，在李明华并未提供充分证据证实被扣发2007年7月至2012年3月奖金的明确数额的情形下，原审法院以陶然建筑公司自认的数额认定扣发李明华月奖及年终奖的数额并无不妥，故对李明华的上诉意见，本院亦不予采纳。根据法律规定，劳动者主张加付赔偿金的，应先通过劳动行政部门要求解决，否则法院不予受理。所以，因李明华在起诉前未向劳动行政部门提出过支付赔偿金的请求，而直接向法院起诉

因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现陶然建筑公司扣发李明华2007年7月至2012年3月的月奖金及年终奖，应当提供证据证实扣发原因。陶然建筑公司主张李明华违反了公司制定的《房屋管理规定》，但并未提供告知李明华《房屋管理规定》的证据，也未提供将该规定进行公示的证据，且李明华对该规定亦不予认可，故陶然建筑公司以未经过公示的《房屋管理规定》进行经营管理、考核奖惩不妥，因此，该公司扣发李明华月奖金及年终奖的理由并无事实依据，本院对其上诉意见不予采纳。李明华不认可陶然建筑公司出示的扣发奖金一览表，但并未提供证据否定该一览表的真实性，而且陶然建筑公司提供的扣发奖金一览

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04578号上诉人（原审互为原、被告）李明华，男，1954年10月9日出生。委托代理人李琦，北京锋锐律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）北京陶然建筑有限公司，住所地北京市西城区天宁寺前街2号北院2幢平房。法定代表人林玉琇，董事长。委托代理人王卫国，北京市瑞得律师事务所律师。委托代理人王黎辉，男，1956年11月25日出生。上诉人……