（2015）深中法劳终字第3888号

郭文辉与中运公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2013年8月25日至2013年12月31日期间的工资差额，本院认为，中运公司没有证据证明其已按郭文辉的工资标准向其足额支付上述期间的工资，原审判决中运公司应向郭文辉支付该期间的工资差额1944元，计算正确，本院予以维持。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，本案双方未签订书面劳动合同的事实清楚，中运公司未能举证证明双方未签订书面劳动合同的责任在于郭文辉，故中运公司主张无需支付郭文辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额5006元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于其他工伤待遇，深圳市人力资源和社会保障局已依法对郭文辉作出工伤认定，郭文辉工伤的事实亦经法院判决确认，中运公司主张郭文辉并非工伤，不应享受工伤待遇，于法无据，本院不予支持。因中运公司作为用人单位未为郭文辉缴纳工伤保险，中运公司依法应承担郭文辉相应的工伤保险待遇，原审判决中运公司应支付郭文辉停工留薪期间工资7548元、一次性伤残补助金26550元、一次性伤残就业补助金23600元、一次性工伤医疗补助金5900元、伙食补助费1064元、医疗费161

郭文辉与中运公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2013年8月25日至2013年12月31日期间的工资差额，本院认为，中运公司没有证据证明其已按郭文辉的工资标准向其足额支付上述期间的工资，原审判决中运公司应向郭文辉支付该期间的工资差额1944元，计算正确，本院予以维持。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，本案双方未签订书面劳动合同的事实清楚，中运公司未能举证证明双方未签订书面劳动合同的责任在于郭文辉，故中运公司主张无需支付郭文辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额5006元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于其他工伤待遇，深圳市人力资源和社会保障局已依法对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3888号上诉人（原审原告）深圳市中运房地产经纪有限公司。法定代表人官荣，总经理。委托代理人张玉婷，广东君强律师事务所律师。委托代理人谷伟，广东君强律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）郭文辉。委托代理人黄立波，广东陆台律师事务所律师。委托代理人陈新光，广东陆台律师事务所实习律师。上诉人深圳市中运房地产经纪有限公司（以下简称中运……