（2015）深中法劳终字第1472号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：上诉人新华强眼镜公司是否应支付被上诉人袁永志解除劳动关系的经济补偿。上诉人新华强眼镜公司于2014年4月11日以被上诉人袁永志在上班期间消极怠工、不服从主管指挥和管理，经常无故脱岗为由，对被上诉人袁永志停职检查10天，待被上诉人袁永志作出书面检讨和保证后，返回公司工作，公司根据其悔过表现程度，安排其具体职位。被上诉人袁永志主张其并不存在通告中的怠工、脱岗行为，且上诉人新华强眼镜公司一直不让其进厂，系变相解除劳动关系。上诉人新华强眼镜公司上诉主张双方劳动关系并未解除，仅停职期间不让被上诉人袁永志进厂，此后不存在不让被上诉人袁永志进厂的情况。本院认为，上诉人新华强眼镜公司以被上诉人袁永志在上班期间消极怠工、不服从主管指挥和管理，经常无故脱岗为由，对被上诉人袁永志停职10天，也确实存在不让被上诉人袁永志进厂的情况，且要求被上诉人袁永志作出书面检讨和保证才能返回公司工作，安排具体职位。而被上诉人袁永志对其消极怠工、不服从管理、脱岗等停职原因并不认可，上诉人新华强眼镜公司未能举证证明被上诉

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：上诉人新华强眼镜公司是否应支付被上诉人袁永志解除劳动关系的经济补偿。上诉人新华强眼镜公司于2014年4月11日以被上诉人袁永志在上班期间消极怠工、不服从主管指挥和管理，经常无故脱岗为由，对被上诉人袁永志停职检查10天，待被上诉人袁永志作出书面检讨和保证后，返回公司工作，公司根据其悔过表现程度，安排其具体职位。被上诉人袁永志主张其并不存在通告中的怠工、脱岗行为，且上诉人新华强眼镜公司一直不让其进厂，系变相解除劳动关系。上诉人新华强眼镜公司上诉主张双方劳动关系并未解除，仅停职期间不让被上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1472号上诉人（原审被告）新华强眼镜制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人赖成荫，总经理。委托代理人盛敏琥，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁永志，男。上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司（以下简称新华强眼镜公司）因与被上诉人袁永志劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初……