（2015）沪一中民三（民）终字第1854号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条亦规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……已生效的前案判决记载的内容表明，三元公司确实未及时足额支付张磊劳动报酬，因此张磊于2014年5月26日向三元公司提出随时解除劳动合同理由成立，三元公司理应依法支付张磊终结劳动关系的经济补偿金。结合张磊自2009年11月1日起至三元公司工作，工作至2014年2月14日、离职前十二个月每月固定工资为15，000元的事实，原审法院认定三元公司应支付张磊经济补偿金67，500元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：上海三元乳业有限公司于判决生效之日起七日内支付张磊经济补偿金67，500元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条亦规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……已生效的前案判决记载的内容表明，三元公司确实未及时足额支付张磊劳动报酬，因此张磊于2014年5月26日向三元公司提出随时解除劳动合同理由成立，三元公司理应依法支付张磊终结劳动关系的经济补偿金。结合张磊自2009年11月1日起至三元公司工作，工作至2014年2月14日、离职前十二个月每月固定工资为
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1854号上诉人（原审原告）上海三元乳业有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）张磊。委托代理人王晶晶，上海市大华律师事务所律师。上诉人上海三元乳业有限公司（以下简称三元公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第502号民事判决，向本院……