劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第456号

关于ＸＸ在南京东路店的工作时间，根据上海第一食品连锁发展有限公司第一食品商店出具的证明，ＸＸ由食品一店统一管理，食品一店的营业时间为9点30分至22点，期间用餐二次，每次45分钟。双方履行劳动合同期间，新鸽林公司并未对ＸＸ每次出勤时间单独实施考勤，ＸＸ关于其每天工作时间为13小时主张，未提供有效证据予以证明，故原审法院酌情确定ＸＸ每次出勤有效工作时间为11.5小时较为合理，并无不妥，本院予以认同。依据该出勤时间，原审法院所核算的ＸＸ2014年4月1日至同月20日的工资差额正确，ＸＸ要求新鸽林公司支付差额533元的上诉请求，本院不予支持。双方劳动合同对于提成有明确约定，系以销售额计算，2014年4月16日至同月20日，新鸽林公司要求ＸＸ至中环百联专柜工作，该期间新鸽林公司已另行安排其他员工至ＸＸ的原工作岗位上班，因双方就调整岗位一事未能协商一致，故原审法院视为该期间ＸＸ正常出勤是属正确。但ＸＸ该期间并非从事新鸽林公司所安排的工作内容，该岗位由原一名销售人员变为两人，且均需依照合同约定支付销售提成对新鸽林公司亦缺乏公平性，故ＸＸ要求新鸽林公司支付该期间所产生的销售提成缺乏依据，本院不予支持

关于ＸＸ在南京东路店的工作时间，根据上海第一食品连锁发展有限公司第一食品商店出具的证明，ＸＸ由食品一店统一管理，食品一店的营业时间为9点30分至22点，期间用餐二次，每次45分钟。双方履行劳动合同期间，新鸽林公司并未对ＸＸ每次出勤时间单独实施考勤，ＸＸ关于其每天工作时间为13小时主张，未提供有效证据予以证明，故原审法院酌情确定ＸＸ每次出勤有效工作时间为11.5小时较为合理，并无不妥，本院予以认同。依据该出勤时间，原审法院所核算的ＸＸ2014年4月1日至同月20日的工资差额正确，ＸＸ要求新鸽林公司支付差额533元的上诉请求，本院不予支持。双方劳动合同对于提成有明确约定，系以销售额计算，2014年

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第456号上诉人（原审原告）ＸＸ。被上诉人（原审被告）上海新鸽林贸易有限公司。上诉人ＸＸ与被上诉人上海新鸽林贸易有限公司（以下简称新鸽林公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第595号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月14日公开开庭进行了审理，上诉人……