劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8442号

本案系劳动合同纠纷。关于2020年6月1日至6月16日期间的工资差额，上诉人主张其于2020年8月20日向被上诉人补发工资1057.12元，其中已包含2020年6月份的所有工资，故上诉人无需支付该期间工资差额。本院认为，依照上诉人提供的证据，上诉人发放该1057.12元时备注内容为“7月工资”，工资构成为补发在职期间工资差额758.67元、二季度奖金298元。被上诉人对该证据的真实性予以认可，但主张7月工资实际为被上诉人在职期间的绩效奖金，而非工资差额。根据仲裁查明的事实，上诉人于2020年6月29日向被上诉人出具《离职证明》。现双方对于“7月工资”的具体构成存在争议，上诉人作为负有管理职责的用人单位，在劳动关系中较劳动者处于强势地位，未能举证证明其发放的在职期间工资差额对应的具体月份以及计算标准，应对此承担举证不能的不利后果。一审根据被上诉人的月平均工资，扣除上诉人已支付的6月工资数额，认定上诉人应向被上诉人支付2020年6月1日至2020年6月16日期间的工资差额272.43元正确，本院予以维持。关于未休年休假工资差额，上诉人出具的《解除劳动合同通知书》载明，被上诉人直接上级安排被

本案系劳动合同纠纷。关于2020年6月1日至6月16日期间的工资差额，上诉人主张其于2020年8月20日向被上诉人补发工资1057.12元，其中已包含2020年6月份的所有工资，故上诉人无需支付该期间工资差额。本院认为，依照上诉人提供的证据，上诉人发放该1057.12元时备注内容为“7月工资”，工资构成为补发在职期间工资差额758.67元、二季度奖金298元。被上诉人对该证据的真实性予以认可，但主张7月工资实际为被上诉人在职期间的绩效奖金，而非工资差额。根据仲裁查明的事实，上诉人于2020年6月29日向被上诉人出具《离职证明》。现双方对于“7月工资”的具体构成存在争议，上诉人作为负有管理职责的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8442号上诉人（原审原告）：深圳市香雅食品有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道滨海社区海天一路**百度国际大厦西塔楼**701，统一社会信用代码91440300799239193X。法定代表人：张泽飞，执行董事。被上诉人（原审被告）：杨丹，女。委托诉讼代理人：石佳佳，湖北浩泽律师事务所律师。上诉人深圳市香雅食品有限公司（以下简称“香……