经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第3687号

劳动合同由用人单位和劳动者在合同文本上签字或者盖章即发生法律效力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。本案中双方签订的劳动合同虽约定“今后甲方与乙方解除或终止劳动合同时，甲方应将原单位改制时应发给乙方的经济补偿金一次性全额计发给乙方”，但并未明确只有在甲方单方面提出解除劳动合同时乙方才能获得经济补偿金。其次，76号文虽明确劳动者被新的企业解除或终止劳动合同时，新企业应当支付改制经济补偿金，但并未明确劳动者提出解除劳动合同时不给付经济补偿金，且该文的实质是限制新用人单位随意解除或终止与劳动者之间的劳动合同，并非是对劳动者提出解除劳动合同予以限制。再次，76号文规定经济补偿金是指在册职工与用人单位解除或终止劳动合同时，给予的经济补偿。故朱宇翔要求大地集团公司给付其改制时经济补偿金10593元，具有事实和法律依据，原审法院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：大地集团公司于判决生效之日起十日内一次性给付朱宇翔改制经济补偿金共计10593元。一审案件受理费5元，原审法院予以免收。宣判后，大

劳动合同由用人单位和劳动者在合同文本上签字或者盖章即发生法律效力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。本案中双方签订的劳动合同虽约定“今后甲方与乙方解除或终止劳动合同时，甲方应将原单位改制时应发给乙方的经济补偿金一次性全额计发给乙方”，但并未明确只有在甲方单方面提出解除劳动合同时乙方才能获得经济补偿金。其次，76号文虽明确劳动者被新的企业解除或终止劳动合同时，新企业应当支付改制经济补偿金，但并未明确劳动者提出解除劳动合同时不给付经济补偿金，且该文的实质是限制新用人单位随意解除或终止与劳动者之间的劳动合同，并非是对劳动者提出解除劳动合同予以限制。再次，76号文规定经济补偿

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3687号上诉人（原审被告）南京大地建设（集团）股份有限公司，住所地南京市鼓楼区华侨路56号。法定代表人江中明，该公司总经理。委托代理人李芸，该公司员工。委托代理人朱亚萍，该公司员工。被上诉人（原审原告）朱宇翔，男，汉族，1977年2月7日生，江苏紫金造价事务所员工。上诉人南京大地建设（集团）股份有限公司（以下简称大地集团公司）因与被……