劳动争议 （2019）辽民申507号

不属受案范围，应属适用法律错误。 张群请求支付未签订《劳动合同》双倍工资差额，原审法院认定海城远东矿业有限公司出具的《劳动协议》应视为已签订了《劳动合同》，应属适用法律错误。 对加班费工资计算，张群不同意按照“应视为综合计算工时工作制”计算加班费，因其适用法律法规规定错误，应予以纠正，应依照法律有关规定计算实际加班费。 张群依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。 本院经审查认为，本案一审法院判决后，张群没有提出上诉。 此种情形下，二审仅审理海城远东矿业有限公司的上诉请求，并作出相应的判决，符合《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。 当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定。 现张群提出的再审请求，明显与其在一、二审诉讼期间行使处分权的行为相悖。 且二审裁判结果为驳回海城远东矿业有限公司的上诉，维持一审判决，即二审判决并未改变对张群权利义务的判定。 故本院对张群的申请再审事由依法不予审查。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》

张群、海城远东矿业有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

辽宁省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽民申507号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：张群，男。 委托诉讼代理人：姜思德，海城市正清法律服务所法律工作者。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：海城远东矿业有限公司。 法定代表人：陈文芳，该公司经理。 再审申请人张群因与被申请人海城远东矿业有限公司劳动争议一案，不服鞍山市中级人民法院（2018）辽03民终656号民事判决，向本院申请再审。……