工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2324号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因宝嘉公司依法为周秀荣办理工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等应由工伤保险基金予以支付。周秀荣于2016年4月20日通过申请劳动仲裁提出解除劳动关系，并于2016年5月25日离职，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2016年5月25日解除，宝嘉公司应向周秀荣支付一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据被告周秀荣的受伤部位、伤情，一审法院认定停工留薪期为1.5个月，故停工留薪期工资应为4500元。因作为用人单位的宝嘉公司未能提交停工留薪期间的工资支付凭证，故一审法院采信周秀荣提出的宝嘉公司在其受伤休息期间支付了1700元的主张，据此，宝嘉公司还应支付停工留薪期工资2800元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、苏州宝嘉新能源科技有限公司与周秀荣之间的劳动关系于2015年5月25日解除。二、苏州宝嘉新能源科技有

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因宝嘉公司依法为周秀荣办理工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等应由工伤保险基金予以支付。周秀荣于2016年4月20日通过申请劳动仲裁提出解除劳动关系，并于2016年5月25日离职，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2016年5月25日解除，宝嘉公司应向周秀荣支付一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据被告周秀荣的受伤部位、伤情，一审法院认定停工留薪期为1.5个月，故停工留薪期工资应为4500元。因作为用人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2324号上诉人（原审原告）：苏州宝嘉新能源科技有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇菀坪社区安湖村29组。法定代表人：毕胜洋，董事长。委托诉讼代理人：朱麒，江苏兰创律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭彬，江苏兰创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周秀荣，男，1976年4月6日生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：潘瑜，河南振蓼律师事……