社会保险纠纷 （2018）晋02民终2652号
裁判要旨
原告受被告的高级管理人员陈立欢聘用，从事被告承包的大同煤矿集团天建钢铁有限公司生产线的工作，且得到了劳动报酬，符合建立劳动关系的基本特征，应认定双方之间存在劳动关系。关于原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，该院认为，劳动合同的签订，是为确保劳动者合法权益得以实现，以约定劳动报酬等相关内容为主的书面合同。由于本案中劳动者的劳动报酬由陈立欢确定并由其以现金形式发放，通过证人证实车间人员的选用、解聘均由陈立欢做主而非用人单位，劳动者对用人单位不具有选用、解聘、决定发放劳动报酬等人身依附关系，用人单位和劳动者未签订劳动合同，不存在过错，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有关支付二倍工资的立法宗旨，故对劳动者的该诉求，该院不予支持。关于原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，该院认为，原告主张是基于《停工通告》,该通告不足以证明非法解除劳动合同的情形，仅是停工，通告中明确：被通知到的人员做到随叫随到，显然并非解除，且该通告未盖公章，后部分通知停工人员又回到涉案的生产线工作，显然不能证明用人单位解除与劳动者劳动关系的事实，原告该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同
摘要
于晓峰、江苏大中冶金设备有限公司社会保险纠纷二审民事判决书 社会保险纠纷
正文（节选）
山西省大同市中级人民法院民事判决书（2018）晋02民终2652号上诉人（原审原告）：于晓峰，女，1992年7月5日出生，汉族，住大同市。委托诉讼代理人：丁旭，山西民仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏大中冶金设备有限公司，住所地江苏省靖江季市镇季市西路**。法定代表人:张萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晋云,山西鸿安律师事务所律师。上诉人于晓峰因与上诉人江苏大中冶金设备有限公司（以下简……