缔约过失责任纠纷 （2020）沪01民终13346号

本案的争议焦点是：1、被上诉人拒绝录用上诉人，是否应承担缔约过失责任；2、被上诉人应以何标准和期限向上诉人承担缔约过失的赔偿责任。针对第一个争议焦点。根据法律规定，当事人在订立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况或者有其它违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。本案中，被上诉人向上诉人发出的录用通知书上约定了明确的薪酬待遇、报到时间及所需材料，上诉人签名后回传，故双方关于缔结劳动合同的预约合同成立。上诉人之后与被上诉人的法定代表人通过微信就上诉人的离职进度及入职被上诉人的时间进行确认，故上述情形足以使上诉人有充足的理由相信其与被上诉人之间的劳动合同能够订立并有效成立，也基于此，上诉人向原工作单位华为公司办理了离职手续。其后，被上诉人即使认为上诉人的入职可能显著加重公司的财务困难，也应以协商、沟通的方式与上诉人先商讨可能的解决方案，而非在未充分协商之情况下，直接通过微信和邮件的方式通知上诉人解除录用、中断缔约。故被上诉人显然有违诚实信用原则，对于中断缔约具有过错，上诉人主张被上诉人承担缔约过失之责，于法有据，本院予以支持。针对第二个争议焦点。

本案的争议焦点是：1、被上诉人拒绝录用上诉人，是否应承担缔约过失责任；2、被上诉人应以何标准和期限向上诉人承担缔约过失的赔偿责任。针对第一个争议焦点。根据法律规定，当事人在订立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况或者有其它违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。本案中，被上诉人向上诉人发出的录用通知书上约定了明确的薪酬待遇、报到时间及所需材料，上诉人签名后回传，故双方关于缔结劳动合同的预约合同成立。上诉人之后与被上诉人的法定代表人通过微信就上诉人的离职进度及入职被上诉人的时间进行确认，故上述情形足以使上诉人有充足的理由相信其与被上诉人之间的劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13346号上诉人（原审原告）：邢平平，男，1972年7月28日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：王磊，上海九泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海朗帛通信技术有限公司，住所地上海市闵行区东川路******。法定代表人：张晓博，创始人兼CTO。委托诉讼代理人：杨林，男，该公司员工。上诉人邢平平因与被上诉人上海朗帛通信技术……