劳动合同纠纷 （2020）粤03民终9498号

本案系劳动合同纠纷。依东山珍珠岛公司上诉主张，本案二审争议焦点为：东山珍珠岛公司应否向李敏支付经济补偿金。首先，依本案查明事实，东山珍珠岛公司于2019年1月30日即作出《2018年度绩效奖公告》，并于2019年1月31日向公司员工发放2018年度绩效奖；但本案中，截至李敏于2019年3月20日向东山珍珠岛公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，东山珍珠岛公司并未足额向李敏发放2018年度绩效奖。故一审认定东山珍珠岛公司未足额向李敏支付劳动报酬，处理正确，应予维持。其次，李敏于一审已提交东山珍珠岛公司制作的值班表，用以证明李敏休息日加班情况。本院认为，本案中，东山珍珠岛公司并未提交足以反驳该值班表的证据，故一审采信该值班表据以核算涉案加班工资，并无不妥，本院予以维持。据此，东山珍珠岛公司确存在欠付李敏休息日加班工资的情形。综上，东山珍珠岛公司未及时足额向李敏支付2018年度绩效奖和涉案休息日加班工资，已构成拖欠劳动报酬。故李敏于2019年3月20日向东山珍珠岛公司主张解除劳动合同，于法有据，应予支持。据此，东山珍珠岛公司应依法向李敏支付经济补偿金。一审处理正确，应予维持。另，一审关于涉案律

本案系劳动合同纠纷。依东山珍珠岛公司上诉主张，本案二审争议焦点为：东山珍珠岛公司应否向李敏支付经济补偿金。首先，依本案查明事实，东山珍珠岛公司于2019年1月30日即作出《2018年度绩效奖公告》，并于2019年1月31日向公司员工发放2018年度绩效奖；但本案中，截至李敏于2019年3月20日向东山珍珠岛公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，东山珍珠岛公司并未足额向李敏发放2018年度绩效奖。故一审认定东山珍珠岛公司未足额向李敏支付劳动报酬，处理正确，应予维持。其次，李敏于一审已提交东山珍珠岛公司制作的值班表，用以证明李敏休息日加班情况。本院认为，本案中，东山珍珠岛公司并未提交足以反驳该值班表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终9498号上诉人（原审被告）：深圳市东山珍珠岛实业有限公司法定代表人：林汉军。委托诉讼代理人：胡庆海，北京观韬中茂（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李敏委托诉讼代理人：周诚祯，广东茂亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟兰花，广东茂亨律师事务所实习律师。上诉人深圳市东山珍珠岛实业有限公司（以下简称东山珍珠岛公司）因与被上诉人……