（2017）湘05行终222号

本案的争议焦点为，被诉行政行为是否合法。本案中，邵阳市人社局根据证据认定扶兴国受伤情形符合工伤认定条件，并无不妥；邵阳市人社局作出行政行为时履行了相关程序，且适用法律适当，行政行为合法。真成劳务公司认为扶兴国受伤情形不符合工伤认定条件，却在行政程序中未向邵阳市人社局提供相关证据证实该观点，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，真成劳务公司应承担举证不能的后果。因此，真成劳务公司要求撤销被诉行政行为的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回重庆市真成劳务有限公司的诉讼请求。上诉人真成劳务公司上诉称：原审第三人扶兴国申请工伤认定未提交与其的劳动合同及其他书证，邵阳市人社局认定扶兴国与其存在劳动关系证据不足，扶兴国入院伤情部位与工伤认定伤情部位不同，邵阳市人社局作出工伤认定时已超过法定工伤认定期限。请求撤销原审判决、邵工伤认字［2016］01366号《认定工伤决定书》。被上诉人邵阳市人社局辩称：原审第三人扶兴国申请工伤认定时提供的工友陈洪双、姚世海证言证

本案的争议焦点为，被诉行政行为是否合法。本案中，邵阳市人社局根据证据认定扶兴国受伤情形符合工伤认定条件，并无不妥；邵阳市人社局作出行政行为时履行了相关程序，且适用法律适当，行政行为合法。真成劳务公司认为扶兴国受伤情形不符合工伤认定条件，却在行政程序中未向邵阳市人社局提供相关证据证实该观点，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，真成劳务公司应承担举证不能的后果。因此，真成劳务公司要求撤销被诉行政行为的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回重庆市真成劳务有限

湖南省邵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）湘05行终222号上诉人（原审原告）重庆市真成劳务有限公司，住所地重庆市巫溪县城厢镇滨河北路扶贫小区。法定代表人冉崇平，该公司总经理。被上诉人（原审被告）邵阳市人力资源和社会保障局，住所地湖南省邵阳市北塔区资江北路。法定代表人贺祝民，该局局长。委托代理人彭澹，该局工伤保险科主任科员。委托代理人严但灵，湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。原审第三人……