劳动争议 （2018）云01民终4823号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法所确立的在劳动过程中产生的法律关系。其主要特征是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和享受用人单位的劳动保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。根据上述法律及司法解释的规定，原告主张与被告存在劳动关系，应向一审法院提交其系被告招聘、接受被告管理、从事被告安排的工作、并由被告发放工资或劳动报酬等的证据，但原告向一审法院提交的证据，既不能证明其系被告招聘、安排工作，也不能证明由被告管理及被告发放工资的事实；且被告作为国有控股公司，对招工、员工管理、工作安排、工资待遇及劳动保护等都有严格的规章制度，不可能不办理任何用工手续。故对原告要求确认与被告于2010年1月至2011年3月期间存在劳动关系的诉讼请求，证据不充分
摘要
邱红平、云南昆钢重型装备制造集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终4823号上诉人（原审原告）：邱红平，男，汉族，1977年4月27日出生，住云南省昆明市宜良县。委托诉讼代理人：王祖碧，云南智金律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南昆钢重型装备制造集团有限公司，住所地云南省昆明经济技术开发区拓翔路**。法定代表人：朱发金，系公司董事长。委托诉讼代理人：张金方，云南众衡诚律师事务所律……