劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4841号

用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将上述规章制度告知劳动者。本案中，依诺威公司未提交证据证明其《员工手册》的制定经过了上述民主程序，故《员工手册》不能作为依诺威公司与员工解除劳动合同的依据。据此，一审法院认定依诺威公司系违法解除与肖荣贵之间的劳动关系。根据肖荣贵的工作年限及工资水平，依诺威公司应支付肖荣贵违法解除劳动合同的赔偿金20900元（4180×2.5×2），而肖荣贵主张赔偿金20500元，在其权利范围内，故一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：依诺威公司于判决生效后十日内支付肖荣贵违法解除劳动合同的赔偿金20500元。案件受理费减半收取5元，由依诺威公司承担。二审中，依诺威公司、肖荣贵均确认供应商的送货时间由公司的企划部门负责。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，依诺威公司解除与肖荣贵的劳动合同是否合法。

用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将上述规章制度告知劳动者。本案中，依诺威公司未提交证据证明其《员工手册》的制定经过了上述民主程序，故《员工手册》不能作为依诺威公司与员工解除劳动合同的依据。据此，一审法院认定依诺威公司系违法解除与肖荣贵之间的劳动关系。根据肖荣贵的工作年限及工资水平，依诺威公司应支付肖荣贵违法解除劳动合同的赔偿金20900元（4180×2.5×2），而肖荣贵主张赔偿金20500元，在其权利范围内，故一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4841号上诉人（原审原告）：吴江市依诺威电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区燕浜路188号。法定代表人：邓云峰。委托诉讼代理人：龙辉，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖荣贵，男，1966年12月28日出生，汉族，住江苏省靖江市。上诉人吴江市依诺威电子有限公司（以下简称依诺威公司）因与被上诉人肖荣贵劳动合同……