（2016）赣01行初53号

一、关于发生交通事故时原告与第三人曹晋文是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条及第四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动关系的，须劳动者存在过错或满足一定条件下，单位须提前三十日书面通知劳动者。本案原告与第三人曹晋文于2014年8月2日签订《自动离职协议》，视为双方劳动关系自此解除。原告提交曹晋文已离职的材料是其单方制作，且没有证据证实已向第三人履行了提前通知及送达等手续，故原告认为事发时与曹晋文已不存在劳动关系的主张，本院不予支持。二、关于被告作出的行政复议决定是否合法问题。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤”。本案，在劳动关系存续期间，劳动者应单位要求前往协商补发工资及离职一事属“工作原因”，如在返回途中，发生非本人主要责任交通事故的，应认定为工伤。市人社局虽然对曹晋文及分公司总经理伊尹、项目经理李向东进行了询问调查，但未核实事发前是何人因何事要求曹晋文6月26日前往公司，也未核实事发当日公司与曹晋文有

一、关于发生交通事故时原告与第三人曹晋文是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条及第四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动关系的，须劳动者存在过错或满足一定条件下，单位须提前三十日书面通知劳动者。本案原告与第三人曹晋文于2014年8月2日签订《自动离职协议》，视为双方劳动关系自此解除。原告提交曹晋文已离职的材料是其单方制作，且没有证据证实已向第三人履行了提前通知及送达等手续，故原告认为事发时与曹晋文已不存在劳动关系的主张，本院不予支持。二、关于被告作出的行政复议决定是否合法问题。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“

江西省南昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）赣01行初53号原告深圳市龙城物业管理有限公司南昌分公司。住所地江西省南昌市东湖区八一大道98号1单元1楼108室，组织机构代码78725882-1。法定代表人徐永平，该公司董事长。委托代理人罗雯景，该公司职员。委托代理人王亦寰，该公司职员。被告南昌市人民政府。住所地南昌市红谷滩新区新府路***号。法定代表人郭安，南昌市市长。委托代理人黄凌，南……