（2014）一中民终字第8527号

当事人对自己的诉讼主张，应当提供有效证据加以证明。没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立，应当承担于己不利的法律后果。本案中，八百客公司主张卢玉将公司电脑拿走，在微博上污蔑公司以及违反考勤及管理制度的规定，遂与卢玉解除劳动关系。但八百客公司在本案审理中并无证据证明存在其要求卢玉归还电脑而卢玉予以拒绝的情形，且八百客公司认可卢玉已将电脑归还，并进行了工作交接；其次，八百客公司未举证证明该公司微博的设立、管理及发布情况，亦未举证证明其所述污蔑其公司的微博系卢玉所发，故本院对八百客公司就卢玉发布微博污蔑公司的主张不予采信；再次，八百客公司主张卢玉存在违反考勤及工作管理制度的情形，但其未就上述主张提举证据予以证明，故本院就其主张不予采信。综上，八百客公司解除与卢玉的劳动关系缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应根据卢玉的工作年限及工资标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金。八百客公司主张其于2014年3月21日向卢玉送达书面解除劳动合同通知，此后卢玉便未到岗工作，故仅同意支付卢玉2014年3月1日至2014年3月21日期间的工资，但八百客公司并未提交将解除通知送达卢玉的证据证明其主张，且

当事人对自己的诉讼主张，应当提供有效证据加以证明。没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立，应当承担于己不利的法律后果。本案中，八百客公司主张卢玉将公司电脑拿走，在微博上污蔑公司以及违反考勤及管理制度的规定，遂与卢玉解除劳动关系。但八百客公司在本案审理中并无证据证明存在其要求卢玉归还电脑而卢玉予以拒绝的情形，且八百客公司认可卢玉已将电脑归还，并进行了工作交接；其次，八百客公司未举证证明该公司微博的设立、管理及发布情况，亦未举证证明其所述污蔑其公司的微博系卢玉所发，故本院对八百客公司就卢玉发布微博污蔑公司的主张不予采信；再次，八百客公司主张卢玉存在违反考勤及工作管理制度的情形，但其未就上述主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8527号上诉人（原审原告）八百客（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号1号楼7B号。法定代表人李智，总经理。委托代理人刘广萍，女，1983年7月21日出生，八百客（北京）信息技术有限公司人事总监。被上诉人（原审被告）卢玉，女，1989年7月25日出生。委托代理人孙立辉，北京市海淀区法律援助中心律师。上诉人八百客（……