劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第01822号

本案的争议焦点是：双方劳动合同关系的效力，如有效，双方的劳动关系是存续状态还是已经解除。该院认为：双方签订的聘用协议中包含了劳动合同的内容，且相关内容符合劳动法律法规，应当认定为合法有效，故张鸿与华燕公司在协议订立后建立了合法有效的劳动合同关系。华燕公司关于张鸿在订立劳动合同时存在欺诈因而协议无效的主张无事实依据，不予采信。协议订立后张鸿为华燕公司提供了劳动，双方约定的劳动合同履行期限尚未到期，且双方产生矛盾后均未作出过解除劳动关系的表示，故双方的劳动关系仍处于存续状态，华燕公司关于要求张鸿返还安家费用、驾驶培训费用、联想牌笔记本电脑以及所收到的全部技术资料的诉讼请求于法无据，该院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决驳回华燕公司的诉讼请求。诉讼费10元由华燕公司负担。华燕公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、张鸿的行为已构成欺诈，依据相关法律规定，应当确认劳动合同无效。华燕公司与张鸿建立劳动关系是基于张鸿所称的图纸、技术以及市场，但协议签署后，张鸿没有按照协议约定提供过图纸、也没有相应的技术

本案的争议焦点是：双方劳动合同关系的效力，如有效，双方的劳动关系是存续状态还是已经解除。该院认为：双方签订的聘用协议中包含了劳动合同的内容，且相关内容符合劳动法律法规，应当认定为合法有效，故张鸿与华燕公司在协议订立后建立了合法有效的劳动合同关系。华燕公司关于张鸿在订立劳动合同时存在欺诈因而协议无效的主张无事实依据，不予采信。协议订立后张鸿为华燕公司提供了劳动，双方约定的劳动合同履行期限尚未到期，且双方产生矛盾后均未作出过解除劳动关系的表示，故双方的劳动关系仍处于存续状态，华燕公司关于要求张鸿返还安家费用、驾驶培训费用、联想牌笔记本电脑以及所收到的全部技术资料的诉讼请求于法无据，该院不予支持。据

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第01822号上诉人（原审原告）江阴市华燕石化机械装备有限公司，住所地江阴市徐霞客镇马镇工业园区金巷上53号。法定代表人华秋发，该公司董事长。委托代理人姚俊华，江苏储君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张鸿。委托代理人张亚娟，江苏天蝶律师事务所律师。上诉人江阴市华燕石化机械装备有限公司（以下简称华燕公司）因与被上诉人张鸿劳动合同纠纷一……